Tarifa Cultural para empresas que estão envolvidas com Teatro, Dança, Eventos Culturais, Eventos Esportivos, Eventos Corporativos, Eventos em geral, Parcerias com Artistas e entre outras opções a serem analisadas.
Glossário
Confira a lista com os jargões usados no mundo corporativo e seus significados
A
Agregar valor: incorporar ao trabalho algo que o qualifique ou o torne mais sofisticado.
Alavancar: impulsionar um negócio, mas pode significar estar além da sua capacidade.
Alinhar: garantir que todas as partes envolvidas estejam atuando com o mesmo propósito e seguindo as mesmas diretrizes.
Avaliação 180 graus: análise de desempenho feita por líderes e clientes internos e externos.
Avaliação 360 graus: feita por chefes, clientes e subordinados.
B
Background: experiência e conhecimento pessoal ou profissional.
Benchmarking: comparação de produtos, serviços e práticas com os melhores do mercado.
Branding: trabalho de construção e fortalecimento de marcas no mercado.
Brainstorming: termo em inglês que significa tempestade cerebral, representa uma oportunidade para expor ideias livremente, sem censura, como ponto de partida para um projeto.
Briefing: usado como sinônimo de relatório, é o resumo de informações feito a partir de coleta de dados.
Budget: orçamento.
Brilho no olho: expressão para caracterizar profissional motivado ou muito empenhado.
Business plan: plano de negócios.
Business unit: unidade de negócios.
C
Capital intelectual: valor do que um determinado profissional sabe, conhece e aplica.
Capacitação: curso ou treinamento profissional.
Case: estudo de caso. Uma história que descreve assunto vivido pela empresa.
CEO (Chief Executive Officer): sigla para denominar o profissional que ocupa o cargo mais alto na hierarquia da empresa.
Clima organizacional: características do ambiente de trabalho percebidas pelos funcionários que influenciam seu comportamento.
Coaching: treinamento feito por um consultor de carreira chamado de coach (treinador, em inglês) que visa o crescimento profissional por meio de cumprimento de metas.
Cultura organizacional: hábitos e crenças que refletem no comportamento dos funcionários e está ligado à missão e aos valores da empresa.
Colaborador: sinônimo de funcionário ou empregado.
Comoditização: é um tratamento padrão para atividades ou produtos, o oposto de customizar (adaptar a necessidades específicas). Vem da palavra commodity (insumo básico).
Competências: conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões do profissional.
D
Deadline: prazo final.
Disruptivo: processo ou produto que muda a forma de consumo e revoluciona o mercado
Downsizing: em português, encolhimento. Técnica que tem por objetivo o a redução dos níveis hierárquicos de uma organização.
E
Endereçar: se alguém lhe pedir para endereçar algum assunto, não se limite a repassar. Ao ser aportuguesada da expressão em inglês “to adress”, quer dizer que é preciso achar uma forma de resolver a questão .
Endomarketing: marketing interno que visa informar, motivar e conscientizar os funcionários.
Empowerment: delegação de poderes de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. A versão aportuguesada “empoderamento” também é usada.
Está no DNA: processo, modelo ou forma de atuação já incorporados à cultura da empresa, ao modo de a organização atuar.
Expertise: sinônimo de especialidade. Também pode se referir ao conhecimento técnico de um profissional.
F
Feedback: usada como sinônimo de “retorno”, é uma ferramenta de gestão por meio da qual se faz uma avaliação do desempenho de um profissional.
Follow up: acompanhar uma discussão ou um debate, retomar temas em busca de uma solução. Também pode significar acompanhamento de projeto, negócio ou cliente, revisão de tarefas que ficaram pendentes.
G
Ganha-ganha: situação, projeto ou ação no qual todos os envolvidos são beneficiados.
H
Headhunter: caçador de talento.
I
Insight: usa-se esse termo quando se tem uma ideia não convencional ou se encontra a solução para um problema.
Interface: em recursos humanos, significa o meio capaz de promover a ligação ou interação entre dois ou mais grupos.
J
Job: trabalho eventual ou sazonal, que não é fixo.
Job rotation: rodízio de funções ou de departamentos.
Job description: atividades vinculadas ao cargo
K
Know-how: conhecimento.
L
Layout: plano, arranjo, esquema, design ou projeto.
M
Mentoring: acompanhamento de um profissional mais experiente (mentor) para dar conselhos e orientar a carreira.
Meritocracia: política de promoção e recompensas baseada no desempenho e nas contribuições do funcionário.
N
Networking: rede de contatos.
O
Outplacement: quando a empresa acompanha eventuais demissões com aconselhamento, orientação e estímulo para recolocação no mercado.
On-the-job: treinamento realizado dentro da área ou do departamento de atuação.
Ombudsman: profissional ou departamento que tem a função de receber críticas, sugestões e reclamações da empresa. Media conflitos entre as partes.
Outsourcing: mão de obra terceirizada com o intuito de reduzir os custos internos.
P
Pensar fora da caixa: ter ideias diferentes das convencionais, propor soluções nunca testadas.
Performar: da palavra performance, e é usado no sentido de atingir o bom desempenho esperado no trabalho.
Período sabático: quando o profissional decide se afastar do trabalho por um tempo prolongado, com expectativa de retorno.
Proativo: profissional que em vez de apresentar problemas aponta soluções ou toma iniciativas sem esperar ordens.
Q
Quebra de paradigma: parente do ‘pensar fora da caixa’,refere-se a buscar soluções fora dos padrões.
R
Resiliência: capacidade de superar obstáculos sem surtar e contribuindo para a mudança.
S
Sinergia: trabalho em conjunto, que envolve vários setores ou profissionais da empresa.
Schedular: do termo em inglês schedule (agenda), é agendar.
Startar: significa dar início, vem da palavra em inglês start (começar).
Supply chain: gerenciamento de cadeia de suprimentos.
T
Team building: espírito de equipe.
To do: lista de afazeres.
Tropicalizar: adaptar estratégias da matriz estrangeira à cultura do Brasil.
Turnover: rotatividade, ou movimento de admissões e desligamentos de funcionários.
W
Workaholic: pessoa viciada em trabalho.
Diferenciais: Veículos próprios e revisados preventivamente, motoristas constantemente treinados experientes, emissão de nota fiscal, sede própria.
Descrição do hotel – ibis Styles SP Faria Lima
Hotel São Paulo Faria Lima by ibis styles está localizado em um dos principais centros de negócios de São Paulo. São 180 apartamentos, com todas as facilidades que um ibis styles oferece. O hotel está próximo à estação do metrô Faria Lima, e a 10 minutos de caminhada de dois dos principais shoppings da capital paulista. Se o que você procura são as atrações noturnas da cidade, o hotel está próximo a Vila Madalena, onde você pode encontrar bares e casas noturnas de diversos estilos.
O Universo da Arte de Rua
Arte
Moda
Música
Gastronomia
Sexta, 05 de Agosto das 11h ás 20h
ibis Styles SP Faria Lima
Rua Tavares Cabral, 61 Pinheiros
Sorteio de Hospedagem
20% de desconto no Restaurante
A seguir, estão algumas dicas para montar um estande ideal: como expor para valorizar o produto, cuidados para evitar a poluição visual, a importância do treinamento da equipe de atendimento e materiais de apoio necessários.
Estande: Deve ter um clima agradável, bonito e receptível. O espaço deve permitir receber, demonstrar e vender bem. Se possível, criar um espaço reservado para negociações. Nunca deixar o estande vazio.
Recepção: Receber o visitante com um sorriso e dar boas-vindas ao cliente. Oferecer água, café, biscoitos. Atendê-lo de imediato, prestar orientação segura e não formar uma barreira com os colegas na entrada do estande. Evitar termos como “às suas ordens” ou “posso ser útil”. Usar termos mais proativos como: “já conhece esse tipo de material?”, “gostaria de uma demonstração?”. Agradecer a visita ao seu estande.
Móveis: Evitar os excessos. Eles devem ser funcionais e não podem atrapalhar o fluxo de entrada e saída do estande; deve-se mantê-los sempre organizados.
Produtos: Definir quais serão expostos (escolha sempre o que tiver melhor design ou inovação) e agrupa-los por linhas e categorias. Os produtos devem atingir o público-alvo imediatamente, para isso, deve-se colocá-los em pedestais de diversos tamanhos ou projeta-los sobre a parede (nunca em superfícies planas). Todo equipamento ou máquina em exposição deve estar totalmente pronto e adequado para demonstração.
Plantas: Não podem interferir no tráfego da feira e, se danificadas, afetam negativamente a imagem do estande. Manter cuidados diários, principalmente em ambientes fechados, de calor intenso ou com correntes de ar. Se optar pelos arranjos artificiais, verifique a qualidade.
Tapetes: Devem ser limpos diariamente e colocados em áreas de menor tráfego.
Iluminação: Deve ser plena e ressaltar os produtos expostos. A luz difusa achata as formas e deixa fosco o brilho dos metais.
Logotipo/cartazes: É importante a colocação do nome e do logotipo da empresa no estande. Sua posição deve possibilitar uma ampla visualização e leitura a distância. Os cartazes devem ter conteúdo objetivo e legível, além de ressaltar lançamentos ou inovações. Dar preferência aos coloridos.
Brindes: Devem ter relação direta com o negócio da empresa. Pode ser a amostra de um produto ou itens como bonés e canetas, que ajudam a reforçar o nome da empresa (devem conter o nome e telefone). Dar apenas às pessoas que demonstrem interesse; fazer uma previsão de demanda diária (nunca deixar faltar).
Equipes: Definir e treinar a equipe responsável pelo atendimento e pela organização do estande.
Material de apoio: Providenciar folhetos, catálogos, revistas, cartão de visita, etc. Avaliar a demanda diária.
Material de expediente: Providenciar blocos, canetas, grampeador, cola, fita adesiva, clipes, canetas tipo marca-texto, etc.
Outras dicas:
• Ficar atento aos horários de montagem preestabelecidos pelos promotores da feira;
• Verificar como será feita a limpeza diária do estande;
• Fazer uma lista de clientes em potencial (para envio de material promocional ou agendamento de visita à empresa);
• Nunca encerrar as atividades antes do horário estabelecido pela organização da feira;
• Determinar a equipe que fará a desmontagem do estande;
• Contrate a TP Eventos para a organização do seu estande.
Acidente 500 Cabrio em 2014
Um exemplar do 500 Cabrio suspenso num display voltou a aparecer nesta quarta-feira (29) no estande da Fiat no Salão do Automóvel de São Paulo. Na terça (28), primeiro dia de visitação de imprensa ao evento, ele havia desabado.
De acordo com a Fiat, peças de aço que suspendiam o carrinho numa estrutura, na qual ele descrevia movimentos semicirculares, romperam-se e causaram a queda. Houve danos ao Cinquecento e a parte do piso, mas ninguém se feriu. Na hora do acidente (por volta de 15h30) acontecia uma apresentação da Toyota, em outro estande.
O local em que está o 500C fica isolado por uma divisória de vidro — recurso comum em salões, já que evita riscos à segurança e ao produto, ao mesmo tempo em que não barra a visão das pessoas. De acordo com a Fiat, a ideia é que o carro (exatamente o mesmo que caiu na terça) volte a girar, mas ainda não há confirmação de que isso será possível.
Seja uma apresentação, casamento, evento coorporativo, show ou qualquer outro evento que necessite de Áudio, Iluminação, Estrutura, Palco e Vídeo, nossa empresa pode realizar.
O Prêmio Caio® é apoiado oficialmente pelas entidades representativas dos segmentos de eventos, promoção comercial, marketing promocional e turismo de negócios: ABBTUR, ABETAR, ABLA, ABRACE, ABRACOR, ABRACORP, ABRAFEC, ABRAJET, ABRASEL, ABREMAR, ADVB, ANETUR, ANSEDITUR, BRAZTOA, EVENTPOOL, FBHA, FENACTUR, FENADVB, FOHB, FORNATUR, IBEV, IFEA, IRES, OBME, RESORTS BRASIL, SINDEPAT e SINDIPROM.
O “Oscar dos Eventos” foi criado em 1999, com o objetivo de incentivar, reconhecer e valorizar o trabalho de empresas e profissionais da Indústria Brasileira de Eventos e Turismo, proporcionando reconhecimento em seu segmento e na mídia.
Sinônimo de qualidade, o Prêmio Caio® é a única premiação no setor, o que faz com que sua importância seja ainda maior. Prêmio Caio® tem como missão promover, difundir e aprimorar a utilização de uma das mais modernas e eficazes ferramentas de marketing à disposição das empresas: a promoção comercial, o marketing promocional, o turismo de negócios e os eventos, elegendo as melhores empresas, profissionais e empreendimentos destes setores no país.
Além disso, o Prêmio Caio® também objetiva: resgatar a memória e preservar a cultura do setor; estimular a atividade como um todo; realizar um grande encontro entre todos os envolvidos com o setor no país; promover a cidade-sede onde é realizada a premiação, seus locais e seus equipamentos para eventos.
POR QUE CAIO?
O nome do prêmio é uma homenagem a Caio de Alcantara Machado, profissional pioneiro na área de eventos e feiras de negócios, criativo e bem-sucedido no lançamento de novos produtos, promoção e organização de eventos. Caio enfrentou muitas dificuldades até atingir seus objetivos. Seus trabalhos, sempre reconhecidos, foram premiados diversas vezes, incluindo o prêmio Homem de Marketing do Ano, que arrematou seis vezes, e a Legião de Honra da França.
POR QUE JACARÉ?
O formato do prêmio entregue anualmente aos melhores profissionais e empresas de eventos foi inspirado na frase “Um dia vai dar jacaré”, ouvida por Caio Alcantara Machado de um apostador contumaz, tornando-se sua marca registrada. Essa expressão é conhecida entre as pessoas que convivem com feiras e eventos e virou uma identificação carinhosa para Caio. Através dos tempos, dezenas, centenas de quadros e alegorias de jacarés foram se espalhando por seu escritório, presenteadas por seus amigos e admiradores.
Jurado
Edição de 2018
03 razões para visitar Francal:
Maior encontro anual da cadeia coureiro-calçadista, com presença dos maiores fabricantes nacionais, grifes renomadas e pequenas e médias empresas dos polos calçadistas brasileiros. Ótima oportunidade para realização de negócios, networking, abertura de novos mercados, estabelecimento de parcerias – inclusive com as centenas de compradores internacionais que comparecem anualmente à feira.
Contato em primeira mão com os lançamentos da moda em calçados e acessórios da moda primavera-verão apresentados por cerca de 800 fabricantes. A temporada é a mais significativa para os negócios do setor, já que as coleções primavera-verão chegam a ocupar as vitrines por nove meses.
Aperfeiçoamento profissional: eventos paralelos como o Fórum de Moda & Marketing antecipam tendências de gestão e moda; ajudam a preparar o varejo para o ambiente competitivo e antecipa os modelos, cores e materiais que serão procurados pelos clientes nos meses seguintes.
PROGRAMAÇÃO FRANCAL 2016
De domingo 26 até quarta 29 junho 2016
Local: Anhembi
Cidade: São Paulo
País: Brasil
Mais informação: Francal
A Expo Disney 2016 tem por objetivo mostrar ao mercado brasileiro todas as suas linhas de negócios. Visa atingir segmentos da indústria, além de agências de publicidade, varejista e outros setores ligados ao negócio de bens de consumo e entretenimento.
Durante os dois dias de feira serão apresentados aos visitantes os lançamentos da Disney (e suas marcas) para o mercado de cinema, rádio, TV e produtos de consumo.
O acesso a Expo Disney 2016 só será permitido a comerciantes, licenciados e parceiros/convidados. O credenciamento é gratuito mediante a apresentação do CNPJ/cartão de visita. Entrada permitida somente a maiores de 18 anos.
Para maiores informações e programação completa, acesse o site oficial do evento!
Data: 15/06/2016 a 16/06/2016
Transamerica Expo Center | São Paulo/SP
Promotor: The Walt Disney Company
Segmento: Magia
Lucasfilm
SABO Group, uma família de empresas, fundada em 1984, está localizada em uma propriedade particular com área de 25.000 m² em Vassiliko, na ilha de Evia na Grécia.
Com filiais no Brasil e na Romênia, contamos com funcionários especializados em diversos setores de atuação, cada membro do grupo é especializado em uma área específica, criando linhas de produção verticais para projetos turn-key em diversos setores (indústrias gerais, tijolos e telhas, resíduos, energia, construção civil, etc.).
Os membros do grupo trabalham de forma independente, mas também agem como uma única unidade quando as necessidades de seus clientes são como tais, criando assim uma sinergia que garante maior competitividade e máxima eficiência.
SABO General Industry (Indústrias Gerais), SABO Brick & Tile (Tijolos e Telhas) e SABO Environmental (Reciclagem) são ramos da empresa matriz SABO S.A que projeta e fabrica turn-keys de equipamentos e plantas completas em setores por todo o mundo.
Seu constante esforço para buscar as melhores soluções levou-nos a nos tornaram líderes internacionais em diversos segmentos.
Oferecemos uma ampla gama de instalações elétricas, projetamos e montamos painéis de média e baixa tensão e sistemas automáticos de controle para todos os tipos de projetos.
Trabalhamos em todas as obras civis, estruturas em aço ou de concreto. Edifícios, estradas, obras marítimas, aterros sanitários e reservatórios para todos os tipos de instalações.
Fabricamos e produzimos também boquilhas, matrizes, quadros, núcleos, peças de reposição e revestimentos anti-desgaste, etc.
A Fispal Tecnologia combina tecnologia inovadora com as últimas tendências em produtos e serviços para as indústrias de alimentos e bebidas.
Visitar o maior e mais completo evento da indústria contribui no crescimento do seu negócio.
Razões para participar da Fispal Tecnologia 2016
* + 2000 marcas
* qua + 13 países expositores
* A Fispal Tecnologia é o maior ponto de encontro para os profissionais da indústria de alimentos e bebidas da América Latina;
* Se você estiver envolvido em pesquisa & desenvolvimento, engenharia e/ou a aquisição de maquinas para a linha produtiva de embalagens, logística e processo das indústrias de alimentos e bebidas, esse é o evento imperdível para você;
* Presença de empresas brasileiras e internacionais com um diversificado mix de produtos;
* 4 dias de evento para conferir de perto as inovações e tendências do setor;
* Identificar novos mercados para investir e fazer negócios;
* Networking – a feira é o lugar ideal para aumentar sua rede de relacionamentos e potenciais negócios;
* Eventos paralelos especialmente elaborados para trazer conteúdo de vanguarda e que auxiliam na tomada de decisão.
Opinião dos visitantes Fispal Tecnologia 2015
* 82% consideram que a feira atingiu ou superou suas expectativas;
* 91% concordam que a Fispal Tecnologia é a melhor feira do setor na América Latina;
* 91% pretendem visitar a feira 2016;
* 90% analisam que a Fispal Tecnologia está em sintonia com o que acontece no mercado;
* 94% dos decisores de compra consideram a Fispal Tecnologia a feira mais importante para participar;
*Dados Fusion Communications, instituto britânico de pesquisa 2015
SABO IMPIANTI
Estande / Booth K 094
Mapa da Feira
Pavilhão do Anhembi
Av. Olavo Fontoura, 1.209, Anhembi Parque – Santana
São Paulo – SP – Brasil – CEP: 02001-900
O Pavilhão do Anhembi está localizado no bairro de Santana, na Zona Norte de São Paulo e fica próximo a duas grandes vias da cidade: Marginal Tietê e Av. Santos Dumont.
Confira abaixo as diversas opções para chegar ao pavilhão ou consulte o mapa aqui.
